育儿假与每个人的生活息息相关，现在国家的政策越来越好，为了保障人民的利益，福利待遇越来越好，对于国家实行的各种政策，有些人不是很了解，比如育儿假是怎么规定的？育儿假期间的工资如何计算？相信大家都很想知道这些问题，那我们今天就来聊一聊。
一、育儿假是如何规定的？
1. 由于全国各地的经济消费水平和发展速度不同，各省市的育儿假时间也不尽相同。
2. 随着各省市育儿假的逐步落实，在实际执行过程中，育儿假按照生育子女数计算，原则上年育儿假应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
3. 有人不解，育儿假每一年是指周年还是指自然年，有些地区实际上是指周年，具体规定要看当地政策。
4. 生育子女但未满 3 周岁的父母也可以享受育儿假，育儿假按子女的实际年龄计算。
综上所述，以上内容仅供参考，实际以当地规章制度为准。
二、如何计算育儿假期间的工资？
1. 育儿假期间的工资应按照本人正常出勤应得工资发放，用人单位不能以月假为借口随意克扣员工工资。
2. 育儿假期间的工资如何计算是有规定的，如果有地方性法规的，以地方性法规的标准为准。
3. 地方性法规没有规定育儿假期间待遇标准的，则用人单位可以通过劳动合同明确育儿假期间的工资标准，但一般情况下，劳动合同规章制度不得低于当地最低工资标准。
4. 当地没有明确规定，用人单位也没有通过劳动合同或规章制度约定育儿假工资标准的，则应当按照劳动者正常出勤情况支付工资。
5. 首先要明确用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或以此为由解除劳动合同。
6. 怀孕后，职场女性受到法律保护，用人单位不能以此为借口压迫女职工。育儿假中也包括哺乳时间，女职工每班两次哺乳时间可以合并使用；哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事高强度劳动，不得延长女职工的工作时间，不得安排女职工上夜班。(c) 夜班。
参考资料
